Jakimi sposobami szuka się obecnie pracowników na wolne etaty, jakie są najważniejsze etapy rekrutacji.

Każda firma która będzie chciała poszerzyć zespół pracowników stoi przed problemem ich wyszukania. Mimo że teoretycznie bezrobocie cały czas będzie się utrzymywać na dość wysokim poziomie, to niestety często trzeba będzie ludzi szukać dłuższy okres czasu, zwłaszcza jeśli się będzie potrzebować specjalistów najwyższej klasy.

Już samo szukanie pracowników dla niejednego właściciela jest sporym wyzwaniem, szczególnie w mniejszych przedsiębiorstwach, bo najczęściej będą się tym zajmowali właściciele lub kierownicy działów. Po umieszczeniu ogłoszeń w prasie i serwisach internetowych przychodzi na nie sporo odpowiedzi, i pierwszym krokiem będzie ich wstępne przejrzenie.



Szacuje się, że prawie połowa przesłanych zgłoszeń nie będzie odpowiadać wymaganiom pracodawców, ale niestety trzeba nieco czasu poświęcić na ich przeczytanie. W niektórych sytuacjach, gdy nie ma ściśle sprecyzowanych wymagań można będzie trochę zmniejszyć kryteria i dać szansę większej liczbie chętnych. Jeśli natomiast będzie przeprowadzana rekrutacja specjalistów na wyższe stanowisko, to niestety niektórych wymagań nie można zredukować.

Po wstępnym przejrzeniu kandydatów nadchodzi kolejny etap, to znaczy przeprowadzenie kwalifikacyjnych rozmów z nimi. Należy sobie wtedy zaplanować trochę czasu na spotkania, jeśli chętnych będzie większa ilość to etap ten może nawet potrwać kilka tygodni.

Otwórz serwis. Tam znajdziesz ciekawe fakty na ten temat, omówione w naszymartykule.

W największych firmach rekrutacja personelu może mieć kilka etapów, pierwsze z nich zweryfikują wiedzę i doświadczenie kandydata z tym co wpisał do swojej aplikacji, a dodatkowo mogą pozwolić na ocenę znajomości języka, a na kolejnych ustala się z bezpośrednimi przełożonymi wszystkie warunki zatrudnienia.

Sporo firm posiada wyodrębnione działy HR, wtedy pierwsze etapy rekrutacji wykonują ich pracownicy, dzięki odpowiedniej wiedzy i przygotowaniu znacznie łatwiej będzie dzięki temu znaleźć najlepszych kandydatów. Coraz częściej również może się zdarzyć, że firmy przekazują znalezienie pracownika zewnętrznym doradcom, zwłaszcza może to dotyczyć szukania ludzi na kierownicze funkcje.