Sytuacja na polskim rynku pracy

Rynek pracy bezustannie zmienia się jak w kalejdoskopie. Te zawody na które jeszcze kilka lat temu był popyt, w obecnej chwili nie są już tak atrakcyjne. Zasada ta działa też w drugą stronę. Znajdą się osoby, których kwalifikacje zyskały na wartości. Zatrudniający deklarują, iż największe braki występują w grupie wykwalifikowanych pracowników fizycznych, i to różnych branż i specjalizacji.

Pomimo widocznego zastoju w budownictwie cały czas istnieją problemy z zatrudnieniem betoniarzy, zbrojarzy czy też operatorów dźwigów lub Foliograf - oklejanie samochodu reklama spawaczy konstrukcji stalowych. Wciąż na całkiem szybki angaż będą mogli liczyć doświadczeni technicy wszelakich specjalności - technicy budowlani, mechanicy, elektrycy oraz energetycy. Cały czas pożądaną grupą pracowników są przedstawiciele handlowi. Specjaliści zaobserwowali zmniejszone zapotrzebowanie na kierowników budowy. To wynik trudnej sytuacji ekonomicznej, która ubiegłego roku objawiła się spadkiem zamówień w branży budowlanej.
Zobacz też

Deficyt wykwalifikowanych kierowców samochodów ciężarowych z potrzebnymi uprawnieniami to także kłopotliwa sytuacja dla pracodawców. Należy mieć na uwadze, że ważne w chwili zlecenia są kwestie dyspozycyjności, stan gotowości do podróży zagranicznych, oraz związana z tym znajomość języków obcych. Bezrobotnych spełniających owe kryteria niestety zdecydowanie brakuje.
Kolejny wpis

Kolejną dziedziną jest informatyka. Sytuacja nie uległa zmianie i jak w poprzednich, wśród pracodawców najbardziej pożądani są programiści.
Dziś każdy zakład pracy, działalność chcąc odnosić sukcesy, musi posiadać wsparcie w postaci systemów czy aplikacji wspomagających zarządzanie. Wchodźmy na fora, portale poświęcone pracy podając przy tym obszar w którym chcemy podjąć pracę, np. oferty pracy Skierniewice - udzielajmy się!.
Dla Europy częstym wzorem w procesie planowania rozwoju rynku pracy są Stany Zjednoczone, w związku z tym wskazane jest przyjrzeć się prognozom mówiącym o tamtejszym rynku pracy. Zastanowić się nad tym co będzie się działo w naszej firmie nie za 3 dni, ale za 3 lata. Jak możemy się przygotować na zmiany podnosząc swoje umiejętności. Musimy myśleć przyszłościowo.
Dalej