Swoja firma to dla sporej liczby ludzi konkretna szansa na to, aby zdobyć stałe zatrudnienie. Odpowiedni pomysł często jest wystarczający, aby stworzyć miejsce pracy nie tylko dla siebie, ale także dla sporej grupy innych bezrobotnych. I struktura organizacyjna firmy nie ma w tym
wypadku większego znaczenia. Należy wiedzieć, że odpowiedzialniefunkcjonująca firma to stały dochód. O czym jednak musimy wiedzieć, decydując się na swoją firmę?
Dziennikarz: Ministerio de Cultura de la Nación
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Niezależnie od tego, jaka jest struktura organizacyjna firmy zawsze można pamiętać o szeregu obowiązków, które ciążą na pracodawcy. Przede wszystkim swoim pracownikom powinniśmy zapewnić na odpowiednim poziomie warunki pracy. Liczy się komfort, które stawia się na pierwszym miejscu. Liczy się ono tak naprawdę w sytuacji zakładów nastawionych na produkcję, w których o wypadek nie jest trudno (struktura organizacyjna firmy). Obowiązkiem każdego właściciela firmy jest też wypłacanie swoim pracownikom należącej do nich pensji. Za wykonywaną pracę bowiem zawsze będzie przysługiwało wynagrodzenie. Nie przestrzeganie tego prawa to ryzyko procesu sądowego.
Ten
aktualny artykuł zaciekawił Cię aż tak, że czujesz ochotę na więcej? Bardzo nas to ucieszyło. Zatem zaloguj się w ten link.
Prawem pracodawcy jest też opłacanie składek ZUS. Opóźnienia sprawią, że pojawią się odsetki od ZUS. Zastosowane
odsetki od ZUS mogą osiągnąć dość dużą sumę. O wiele rozsądniej jest więc dopilnować płatności tego rodzaju świadczeń. Pamiętać powinniśmy, że
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawsze egzekwuje należne składki nawet jeśli jest dużo po terminie. Pracodawcy powinni także odprowadzać składki na ubezpieczenie zdrowotne (poznaj Cenę Biznesu). Zaniechanie tego obowiązku będzie skutkowało tym, że pracownik nie ma dostępu do darmowej służby zdrowia. A to może być nieprawdopodobnie potężny problem.