Odbierając każdego miesiąca wynagrodzenie za pracę można się zdziwić, że jest ono niższe od sumy jaka jest umieszczona na umowie. Jeżeli w ofercie o pracę podana jest stawka wynagrodzenia brutto spróbuj dowiedzieć się ile dostaniesz pensji i oblicz netto z brutto. Kwota brutto jest to wielkość którą otrzymamy przed odliczeniem podatku i składek obciążających pracownika.
W tym mieszczą się także premie i dodatki,
uposażenie za godziny nadprogramowe i nocki, ekwiwalent za czas wolny od pracy, zapłata za czas choroby oraz zasiłki ZUS.
Jeśli omawiany tutaj wpis zajął Cię i pragniesz więcej, to na pewno przypadnie Ci do gustu
link do witryny rozwód częstochowa, gdzie wyszukasz sporo treści.
Po potrąceniu składek uzyskujemy płacę netto inaczej wielkość jaką naprawdę dostaniemy. Obliczanie wynagrodzenia netto (zobacz) nie jest łatwe dla normalnego człowieka. Trzeba być świadomym, że odprawy emerytalne i rentowe, premie okolicznościowe, odprawy są zwolnione od odliczeń. Odliczenia od pensji mogą mieć charakter przymusowy lub dobrowolny. Przymusowe to odliczenia na ubezpieczenie socjalne, przedpłata na podatek od dochodu oraz składka na opiekę zdrowotną. Wobec tego, że to pracodawca jest
zobowiązany do opłacenia składek, dostajemy skromniej pieniędzy „do ręki”, ale tym samym zatrudniony nie musi się tym trudzić i kontrolować terminów składek.
Dziennikarz: 401(K) 2012
Na podstawie danych z: http://www.flickr.com
Takie wyliczenia obowiązują w przypadku umowy na etat, jednak inaczej jest w przypadku, gdy mamy umowę zlecenie. Wtedy obliczanie uposażenia zależne jest od tego czy zatrudniony jest studentem poniżej 26 roku, wówczas chlebodawca nie jest zobowiązany do uiszczania opłat na ubezpieczenia socjalne i medyczne lub gdy pracownik jest już zatrudniony u drugiego pracodawcy, wtenczas odprowadzamy składkę na ubezpieczenie medyczne i zaliczkę na podatek dochodowy osób fizycznych. Wielkość składki ZUS (źródło) zależna jest od dochodów pracownika.
